كيف تجذب المواهب وتُبقيها؟ مقاطعة يونهه تطبّق سياسة «بناء العش لاستقطاب الطيور» وتُصدر سلسلة من السياسات الجديدة للمواهب

تُعَدُّ ألعاب الخشب الصناعة الركيزية التقليدية في مقاطعة يونهه، وفي الوقت الراهن، تشهد صناعة ألعاب الخشب عصر التحوّل والارتقاء عبر «استبدال الإنسان بالآلات». ومع هيمنة العمالة الكثيفة المحلية، تسعى شركات ألعاب الخشب في يونهه جاهدةً إلى الاستفادة من الموارد الخارجية، مستفيدةً من منصات سلسلة الأنشطة المحلية لجذب الكفاءات والمواهب، وتوظيف السياسات التشجيعية المختلفة لجذب الكوادر ذات المهارات العالية والإداريين المؤهلين.

«إن شركتنا تمرّ حاليًّا بمرحلة حرجة في التحوّل نحو استبدال الإنسان بالآلات، ويشكّل النقص الكبير في الكوادر أكبر عقبة تواجه نمونا.» هكذا عبّر سون داوي عن إحباطه.

وتُعَدُّ شركة جينشينغ لأخشاب يونهه المحدودة إحدى أوائل الشركات في المقاطعة التي طبّقت مبادرة «استبدال الإنسان بالآلات»، كما تم اختيارها كشركة رائدة على المستوى provincial في هذا المجال. ومنذ عام ٢٠١٥، أنفقت الشركة أكثر من ١٥ مليون يوان صيني لتنفيذ هذه المبادرة بفعالية، ما أدّى إلى مضاعفة إيراداتها وتجاوزها عتبة المليار يوان صيني. ويوضح المسؤولون أن «بينما تسعى الشركة إلى رفع الكفاءة والإنتاجية عبر الآلات، فإنها لا تزال تعتمد اعتمادًا كبيرًا على الكوادر المؤهلة.» وفي السنوات الأخيرة، ركّزت مقاطعة يونهه على ترقية وتحديث قطاعها الصناعي عبر الجمع بين أساليب الجذب المُتقدِّم للكفاءات، والاستقطاب المرن، وإنشاء المنصات المناسبة، وتنمية المواهب محليًّا، ما ساهم في تجميع عددٍ سريعٍ من الكوادر الرفيعة المستوى.

وفي عام ٢٠١٨، شاركت ٣٥ جهةً من الجهات الحكومية والشركات والمؤسسات في معارض التوظيف التي نظمتها يونهه في مدن مثل شيآن ووهان ونانشانغ، حيث جُذبت أكثر من ٦٠ خريجًا جامعيًّا، من بينهم ٦ حاصلون على درجة الماجستير. كما نجحت المقاطعة في جذب شخصين ضمن برنامج «قادة لوغو للاستقطاب ٥٥٠» التابع لمدينة ليشوي، ما ساهم بشكل فعّال في دفع الاندماج العابر للقطاعات في صناعة ألعاب الخشب.

«أول ما تبدأ به شركتنا هو تلبية احتياجات الموظفين في مجال الحياة اليومية، إذ إن العديد من الكوادر القادمين من خارج المقاطعة يواجهون عند وصولهم إلى يونهه أولًا مشكلة تأمين أبسط احتياجاتهم اليومية كالسكن والغذاء.»

وخلال حديثها مع أصحاب الشركات، أدركت إدارة شؤون الكوادر التابعة لمكتب اللجنة الحزبية للمقاطعة أن مشكلات المعيشة التي تواجه الكوادر تُعدُّ إحدى القضايا الملحة التي تتطلب حلًّا عاجلًا. ولذلك، عملت مقاطعة يونهه باستمرار على تحسين بيئة جذب الكوادر، وخصصت أموالًا لإنشاء ٥٦ وحدة سكنية مخصصة للكوادر ذوي المستوى الرفيع في يونهه، بالإضافة إلى ١٣٢ وحدة سكنية مخصصة للكوادر العاملين في الشركات، ما حقّق تخفيفًا ملموسًا لاحتياجات الكوادر السكنية.