Come attrarre e trattenere i talenti? La contea di Yunhe adotta la strategia “costruire il nido per attirare le fenici” e introduce una serie di nuove politiche a sostegno dei talenti.
I giocattoli in legno costituiscono un’industria tradizionale e trainante della contea di Yunhe. Attualmente, il settore dei giocattoli in legno sta vivendo un’epoca di trasformazione e rinnovamento basata sulla sostituzione del lavoro umano con macchinari. In un contesto locale caratterizzato prevalentemente da una forza lavoro intensiva, le aziende produttrici di giocattoli in legno di Yunhe stanno cercando attivamente collaborazioni esterne: grazie alla piattaforma delle iniziative locali per l’attrazione di talenti e di competenze, offrono vantaggi e incentivi specifici per attrarre professionisti altamente qualificati e figure manageriali. «La nostra azienda si trova in una fase cruciale di transizione verso la sostituzione del lavoro umano con macchinari; tuttavia, la grave carenza di personale qualificato rappresenta attualmente l’ostacolo più significativo allo sviluppo», afferma preoccupato Sun Dawei.
La Jincheng Wood Industry Co., Ltd. della contea di Yunhe è stata una delle prime imprese della zona ad avviare il processo di «sostituzione del lavoro umano con macchinari». Riconosciuta come impresa pilota provinciale nel progetto «sostituzione del lavoro umano con macchinari», dal 2015 ha investito oltre 15 milioni di yuan in questa direzione, ottenendo un raddoppio del valore produttivo aziendale, che ha superato per la prima volta la soglia del miliardo di yuan. «Mentre puntiamo sui macchinari per migliorare efficienza e produzione, non possiamo fare a meno del supporto di personale qualificato.» Negli ultimi anni, la contea di Yunhe, nell’ambito della sua strategia di trasformazione e potenziamento industriale, ha adottato un approccio integrato che combina l’attrazione di talenti di alto livello, modalità flessibili di collaborazione, la creazione di piattaforme specializzate e la formazione locale, riuscendo così a concentrare rapidamente un numero significativo di professionisti di eccellenza.
Nel 2018, la contea di Yunhe ha organizzato la partecipazione di 35 aziende e istituzioni a fiere del lavoro dedicate ai talenti tenutesi a Xi’an, Wuhan e Nanchang, riuscendo ad assumere oltre 60 laureati provenienti da università e istituti superiori, di cui 6 con titolo di master. Sono stati inoltre reclutati con successo due esperti nell’ambito del programma di attrazione talenti «Elite Lügu 550» della città di Lishui, contribuendo efficacemente all’integrazione inter-settoriale e allo sviluppo sinergico del settore dei giocattoli in legno. «Per prima cosa, la nostra azienda si concentra sul fronte della vita quotidiana dei nuovi arrivati: molti talenti provenienti da altre regioni, una volta giunti a Yunhe, devono innanzitutto affrontare le esigenze fondamentali legate al vitto e all’alloggio.»
Nel corso dei colloqui con i dirigenti aziendali, il personale dell’Ufficio per gli Affari dei Talenti del Comitato del Partito della contea ha rilevato che proprio le questioni legate alla vita quotidiana rappresentano uno dei problemi più urgenti da risolvere. Per questo motivo, la contea di Yunhe ha continuato a ottimizzare l’ecosistema locale a favore dei talenti, stanziando fondi per realizzare 56 appartamenti riservati ai talenti di alto livello e 132 appartamenti dedicati al personale aziendale, alleviando in modo efficace le necessità abitative dei nuovi arrivati.