Comment attirer et retenir les talents ? Le comté de Yunhe met en place une série de nouvelles politiques pour « construire un nid afin d’attirer les phénix »

Les jouets en bois constituent une industrie traditionnelle et fondamentale du comté de Yunhe. Actuellement, le secteur des jouets en bois entre dans une ère de transformation et de modernisation marquée par le remplacement de la main-d’œuvre par des machines. Dans un contexte où la main-d’œuvre locale reste majoritairement constituée de travailleurs peu qualifiés, les entreprises spécialisées dans les jouets en bois de Yunhe cherchent activement des compétences à l’extérieur, s’appuyant sur la série d’initiatives locales « Attirer les talents et renforcer les compétences » et offrant, grâce à diverses mesures incitatives, un accueil chaleureux aux professionnels hautement qualifiés ainsi qu’aux cadres dirigeants. « Notre entreprise se trouve précisément à un stade critique de transformation vers l’automatisation : le déficit massif de compétences constitue aujourd’hui notre principal frein au développement », confie avec inquiétude M. Sun Dawei.

La société Yunhe Jincheng Wood Industry Co., Ltd. figure parmi les premières entreprises du comté de Yunhe à avoir mis en œuvre la stratégie du « remplacement de la main-d’œuvre par des machines ». En tant qu’entreprise pilote provinciale exemplaire dans ce domaine, elle a investi, depuis 2015, plus de 15 millions de yuans dans cette transition technologique. Résultat : sa valeur de production a doublé, dépassant pour la première fois le milliard de yuans. « Si l’automatisation nous permet d’accroître à la fois l’efficacité et les volumes de production, elle ne saurait toutefois se substituer au soutien indispensable apporté par des talents qualifiés. » Ces dernières années, le comté de Yunhe, soucieux de promouvoir la transformation et l’amélioration de ses filières industrielles, a adopté une approche intégrée combinant recrutement ciblé de hauts potentiels, recrutement souple, création de plateformes dédiées et formation locale, permettant ainsi de rassembler rapidement un vivier de talents de haut niveau.

En 2018, le comté de Yunhe a mobilisé 35 entreprises et institutions publiques afin de participer à des salons de l’emploi organisés à Xi’an, Wuhan et Nanchang, recrutant ainsi plus de 60 diplômés universitaires, dont 6 titulaires d’un master. Deux profils ont également été retenus dans le cadre du programme municipal de Lishui « Élite Lügu – Plan 550 pour l’attractivité des talents », contribuant efficacement à la convergence intersectorielle et au développement intégré de l’industrie des jouets en bois. « Chez nous, la première priorité consiste à améliorer les conditions de vie des talents : dès leur arrivée à Yunhe, beaucoup de nouveaux arrivants venus de l’extérieur doivent d’abord pouvoir compter sur une solution satisfaisante à leurs besoins fondamentaux — nourriture et logement. »

Lors d’échanges avec les dirigeants d’entreprises, les responsables du Bureau du comté chargé des affaires relatives aux talents ont identifié les difficultés liées au quotidien des talents comme l’un des enjeux les plus urgents à résoudre. En réponse, le comté de Yunhe a continué à améliorer son écosystème attractif pour les talents, en consacrant des fonds à la construction de 56 logements réservés aux talents de haut niveau et de 132 logements destinés aux talents travaillant dans les entreprises, atténuant ainsi de façon significative les contraintes liées à leur qualité de vie.