如何吸引並留住人才？雲和縣以「築巢引鳳」為理念，推出一系列人才新政

木製玩具產業是雲和縣的傳統支柱產業。當前，木玩產業正迎來「機器換人」的轉型升級新時代；然而，在當地勞動力仍以密集型為主的情況下，雲和木玩企業紛紛向外借力，藉由雲和縣「招才引智」系列活動平台，透過各項優渥政策，向高技能人才與管理人才拋出橄欖枝。「企業目前正處於『機器換人』轉型的關鍵階段，大量的人才缺口已成為制約我們發展的最大瓶頸。」孫達偉苦惱地表示。

雲和縣金成木業有限公司是雲和縣最早推行「機器換人」的企業之一，亦為浙江省「機器換人」試點示範企業。自2015年起，該公司累計投入逾1,500萬元積極推動「機器換人」，產值隨之增長一倍，突破億元大關。「企業雖透過機械提升效率與產量，但人才支撐仍是不可或缺的一環。」近年來，雲和縣緊扣產業轉型升級需求，採取「高端引進、柔性引進、平台搭建、本地培育」四位一體的方式，快速集聚了一批高層次人才。

2018年，雲和縣先後組織35家企事業單位赴西安、武漢、南昌等地參加人才招聘會，共引進各類高校畢業生60餘名，其中碩士研究生6名；並成功引進麗水市「綠谷精英550引才計畫」人才2名，有效促進木玩產業跨領域融合發展。「公司首先著重解決人才的生活需求——因為許多外地人才初到雲和時，最迫切需要解決的，正是最基本的生活問題，例如食、宿等。」

在與企業負責人的交流中，縣委人才辦工作人員發現，人才生活配套問題已成為當前亟待解決的重點課題之一。為此，雲和縣持續優化人才生態環境，投入專項資金建設56套雲和縣高層次人才公寓及132套企業人才公寓，切實緩解人才居住需求。