Как привлечь и удержать таланты? Округ Юньхэ внедряет новую политику «создания благоприятных условий для привлечения талантов»
Деревянные детские игрушки — традиционная ведущая отрасль уезда Юньхэ. В настоящее время промышленность деревянных игрушек переживает эпоху модернизации и трансформации, связанную с заменой ручного труда автоматизированными системами. При преобладании в регионе трудоёмких производств предприятия уезда Юньхэ активно привлекают внешние ресурсы: используя платформы серии мероприятий по привлечению квалифицированных специалистов и талантов, они предлагают высококвалифицированным и управленческим кадрам выгодные условия сотрудничества.
«Наше предприятие находится на ключевом этапе трансформации с внедрением автоматизации, и острый дефицит кадров — главная проблема, сдерживающая наш рост», — с огорчением отметил Сунь Давэй.
Компания «Цзинчэн Муъе» уезда Юньхэ — одна из первых компаний уезда, внедривших автоматизацию. Как провинциальный пилотный и образцовый проект по автоматизации, с 2015 года предприятие инвестировало более 15 млн юаней в реализацию программы «замены человека машиной». В результате объём производства вырос вдвое и превысил 100 млн юаней. «Повышая эффективность и объёмы выпуска за счёт автоматизации, мы по-прежнему нуждаемся в поддержке высококвалифицированных кадров».
В последние годы уезд Юньхэ, ориентируясь на модернизацию и повышение конкурентоспособности отрасли, последовательно применяет комплекс мер: привлечение высококлассных специалистов, гибкие формы найма, создание профессиональных платформ и развитие местных кадровых ресурсов — что позволило быстро сконцентрировать значительное количество высококвалифицированных специалистов.
В 2018 году уезд Юньхэ направил делегации из 35 предприятий и учреждений на ярмарки вакансий в Сиане, Ухане и Наньчане, где было привлечено более 60 выпускников вузов, включая шесть магистрантов. Также удалось успешно привлечь двух участников программы Лишуйского города «Зелёная долина: элита — план привлечения 550 талантов», что способствовало межотраслевому интегрированному развитию промышленности деревянных игрушек.
«Прежде всего, компания уделяет особое внимание бытовым условиям для новых сотрудников: многие специалисты приезжают в Юньхэ из других регионов, и первоочередной задачей становится решение их базовых повседневных потребностей — питания и жилья».
В ходе бесед с руководителями предприятий сотрудники отдела по работе с кадрами уездного комитета партии выяснили, что обеспечение жизненных условий для специалистов является одной из наиболее острых текущих задач. В ответ на это уезд Юньхэ последовательно улучшает экосистему для кадров: были выделены средства на строительство 56 квартир для высококвалифицированных специалистов уезда Юньхэ и 132 квартир для кадров предприятий, что существенно облегчило решение жилищных вопросов для специалистов.