Hoe trekt en behoudt men talent? Yuhe County bouwt ‘nesten om fokken te lokken’ en introduceert een reeks nieuwe maatregelen voor talentontwikkeling

Houten speelgoed is een traditionele kernindustrie van het district Yunhe. Op dit moment bevindt de houten-speelgoedindustrie zich in een tijdperk van transformatie en modernisering via ‘vervanging van mensen door machines’. Gezien de overwegend arbeidsintensieve lokale arbeidsmarkt, zoeken bedrijven uit Yunhe steeds vaker externe ondersteuning: via het platform van de reeks lokale initiatieven voor het aantrekken van talent en met behulp van diverse stimulerende beleidsmaatregelen richten zij zich op het werven van hooggekwalificeerd personeel en leidinggevenden. ‘Ons bedrijf bevindt zich in een cruciale fase van transformatie naar ‘vervanging van mensen door machines’, en de grote tekorten op het gebied van personeel vormen momenteel de grootste belemmering voor onze groei,’ zegt Sun Dawei met een zucht.

Yunhe Jincheng Wood Industry Co., Ltd. is een van de eerste bedrijven in het district Yunhe die ‘vervanging van mensen door machines’ heeft ingevoerd. Als provinciale pilot- en demonstratieonderneming op dit gebied heeft het bedrijf sinds 2015 meer dan 15 miljoen yuan geïnvesteerd in deze transformatie. Hierdoor verdubbelde de omzet en overschreed deze voor het eerst de grens van 100 miljoen yuan. ‘Hoewel we efficiëntie en productiecapaciteit van machines halen, blijft personeel onontbeerlijk als draagkracht achter onze groei.’ De afgelopen jaren heeft het district Yunhe, gericht op industriële transformatie en verhoging van het kwaliteitsniveau, via een combinatie van aanwerving van topkwalificaties, flexibele aanwerving, het creëren van platforms en lokale opleiding een snelle concentratie van hoogwaardig talent bewerkstelligd.

In 2018 namen 35 bedrijven en instellingen uit Yunhe deel aan banenbeurzen voor talent in Xi’an, Wuhan en Nanchang, waarbij meer dan 60 afgestudeerden van hogescholen en universiteiten werden geworven, waaronder zes masterstudenten. Daarnaast werden twee personen via het ‘Lügu Jingying 550 Talent Aanwervingsprogramma’ van de stad Lishui succesvol aangetrokken, wat een effectieve impuls gaf aan de grensoverschrijdende integratie en ontwikkeling van de houten-speelgoedindustrie. ‘Voor ons bedrijf is het allereerste aandachtspunt het levensomstandigheden van onze nieuwe medewerkers. Veel talent uit andere regio’s komt voor het eerst naar Yunhe, en dan moeten we in eerste instantie hun meest basisbehoeften oplossen: eten en wonen.’

Tijdens gesprekken met ondernemers ontdekten medewerkers van het Bureau voor Personeelszaken van het Partijcomité van het district dat juist deze levensomstandigheden een van de dringendste problemen vormen. Om hierop te reageren, heeft Yunhe voortdurend het ecologische systeem voor talent verbeterd: er werd geld geïnvesteerd in de bouw van 56 appartementen voor hooggekwalificeerd talent in Yunhe en 132 appartementen voor bedrijfspersoneel, waardoor de dagelijkse behoeften van talent effectief zijn verminderd.