人材の獲得と定着をどう実現するか？雲和県が「巣を作り鳳凰を誘う」戦略のもと、一連の人材支援新政策を打ち出しました。

木製おもちゃ産業は、雲和県の伝統的な柱産業です。現在、この産業は「機械による人手代替」を軸とした転換・アップグレードの時代を迎えています。当地では依然として労働集約型の雇用が主流ですが、雲和県の木製おもちゃ企業は次々と外部の力を借り始めています。雲和県が展開する「人材の招致・育成」関連の一連の活動プラットフォームを活用し、優遇政策を駆使して、高度な技能を持つ人材および経営人材の獲得に積極的に取り組んでいます。
「当社は今、『機械による人手代替』への転換という重要な時期にあります。大量の人材不足が、私たちの発展を最も大きく制約している課題です。」と、孫達偉氏は頭を抱えて語ります。

雲和県金成木業有限公司は、雲和県内でいち早く「機械による人手代替」を導入した企業の一つであり、「機械による人手代替」の浙江省級試験・模範企業でもあります。2015年以降、同社は1,500万元以上の投資を行い、「機械による人手代替」を積極的に推進しました。その結果、企業の生産額は倍増し、1億元の大台を突破しました。「機械から効率と生産量を引き出す一方で、やはり人材による支えが不可欠です。」
近年、雲和県は産業の転換・レベルアップを図るため、ハイエンド人材の積極的招致、柔軟な人材招致、プラットフォーム構築、地元人材の育成を組み合わせた多様な施策を展開し、短期間で多くのハイエンド人材を迅速に集めることに成功しています。

2018年には、雲和県が西安、武漢、南昌などの地で開催された人材就職博覧会に、35の企業・事業単位を組織的に参加させ、60名以上の大学卒業生（うち修士課程卒業者6名）を採用しました。また、麗水市「緑谷エリート550人材招致計画」による人材2名の採用にも成功し、木製おもちゃ産業の他分野との融合・発展を実質的に推進しました。
「当社ではまず、人材の生活面を重視しています。多くの他地域出身の人材が雲和県に赴任した際、最初に解決すべきは、彼らの最も基本的な生活ニーズ——食事や住居——です。」

企業経営者との対話の中で、県党委員会人材工作弁公室の担当者は、人材の生活問題が現時点で緊急に解決すべき課題の一つであることを把握しました。これに対し、雲和県は人材環境のさらなる最適化を図り、資金を投入して、雲和県ハイエンド人材向けアパート56戸および企業向け人材アパート132戸を整備しました。これにより、人材の生活ニーズに対する対応が大幅に改善されています。