Bagaimana menarik dan mempertahankan talenta? Kabupaten Yunhe menerapkan strategi “membangun sarang untuk menarik burung phoenix” dengan meluncurkan serangkaian kebijakan baru bagi talenta.
Mainan kayu merupakan industri pilar tradisional Kabupaten Yunhe. Saat ini, industri mainan kayu memasuki era transformasi dan peningkatan kualitas melalui “penggantian tenaga kerja manusia dengan mesin”. Dalam kondisi dominasi tenaga kerja intensif lokal, perusahaan mainan kayu Yunhe berbondong-bondong mencari dukungan eksternal—memanfaatkan platform serangkaian kegiatan rekrutmen talenta dan pengembangan sumber daya manusia di Yunhe—serta menawarkan berbagai insentif kebijakan guna menarik tenaga ahli berkeahlian tinggi dan profesional manajemen.
“Perusahaan kami sedang berada pada tahap kritis transformasi ‘penggantian tenaga kerja manusia dengan mesin’. Kekurangan besar jumlah tenaga ahli merupakan hambatan terbesar bagi perkembangan kami,” keluh Sun Dawei dengan penuh kekhawatiran.
Yunhe Jincheng Wood Industry Co., Ltd. merupakan salah satu perusahaan pertama di Kabupaten Yunhe yang menerapkan strategi “penggantian tenaga kerja manusia dengan mesin”. Sebagai perusahaan percontohan provinsi dalam program tersebut, sejak tahun 2015 perusahaan telah menginvestasikan lebih dari 15 juta yuan untuk secara aktif menerapkan strategi “penggantian tenaga kerja manusia dengan mesin”, sehingga nilai produksi perusahaan meningkat dua kali lipat dan berhasil menembus angka satu miliar yuan. “Saat perusahaan mengandalkan mesin untuk meningkatkan efisiensi dan volume produksi, dukungan tenaga ahli tetap tak tergantikan.”
Dalam beberapa tahun terakhir, Kabupaten Yunhe telah fokus pada transformasi dan peningkatan industri dengan menggabungkan pendekatan perekrutan talenta tingkat tinggi, perekrutan fleksibel, pembangunan platform kolaborasi, serta pengembangan talenta lokal—sehingga mampu secara cepat mengonsolidasikan sejumlah besar talenta unggulan.
Pada tahun 2018, Yunhe mengorganisir 35 perusahaan dan lembaga ikut serta dalam pameran kerja di Xi’an, Wuhan, dan Nanchang, serta berhasil merekrut lebih dari 60 lulusan perguruan tinggi, termasuk enam orang lulusan magister. Selain itu, dua orang berhasil direkrut ke dalam Program Rekrutmen Talenta “Lügu Jingying 550” Kota Lishui, sehingga mendorong secara efektif integrasi lintas-sektor dalam industri mainan kayu.
“Langkah pertama perusahaan adalah memperhatikan aspek kehidupan para talenta, karena banyak talenta dari luar daerah setelah tiba di Yunhe, hal pertama yang harus kami pastikan adalah pemenuhan kebutuhan dasar mereka: makanan dan tempat tinggal.”
Dalam dialog dengan para pemilik usaha, staf Kantor Urusan Talenta Dewan Kabupaten Yunhe menyadari bahwa persoalan kehidupan para talenta merupakan salah satu isu mendesak yang perlu segera diatasi. Untuk mengatasinya, Kabupaten Yunhe terus memperbaiki ekosistem pendukung talenta dengan mengalokasikan dana guna membangun 56 unit apartemen khusus bagi talenta tingkat tinggi Yunhe dan 132 unit apartemen khusus bagi talenta perusahaan—sehingga secara efektif meringankan kebutuhan hidup para talenta.