如何引才留才？云和县“筑巢引凤” 出台一系列人才新政

木制玩具是云和县的传统支柱产业，当前，木玩产业迎来“机器换人”转型升级时代，在本土密集型劳动力占多数的情况下，云和木玩企业纷纷向外借力，借助云和招才引智系列活动平台，通过各项优待政策向高技能人才和管理人才伸出橄榄枝。 “企业正处于机器换人的转型关键期，大量的人才缺口是制约我们发展的最大难题。”孙达伟苦恼地说。

云和县金成木业有限公司是云和县最早实施“机器换人”企业之一，作为“机器换人”省级试点示范企业，2015年以来，企业投入1500多万元，积极实施“机器换人”，企业产值增长了1倍，突破亿元大关。“企业向机器要效率、要产量的同时，还是离不开人才支撑。” 近年来，云和县围绕产业转型提升，以高端引进、柔性引进、搭建平台、本地培育相结合的方式，快速集聚了一批高端人才。

2018年，云和先后组织35家企事业单位参加西安、武汉、南昌等地人才招聘会，共引进各类高校毕业生60余人，其中硕士研究生6名。成功引进丽水市“绿谷精英550引才计划”2人，有效推进木玩产业跨界融合发展。 “公司首先第一个是从人才的生活方面，因为很多外地的人才到了云和之后，首先我们要考虑到的是解决他们最基础的生活问题，吃的、住的。

”在与企业主的交谈中，县委人才办工作人员了解到，人才的生活问题成为当前亟待解决的问题之一。对此，云和县不断优化人才生态环境，投入资金打造56套云和高层次人才公寓与132套企业人才公寓，有效缓解了人才的生活所需。