Làm thế nào để thu hút và giữ chân nhân tài? Huyện Vân Hòa thực hiện chiến lược “xây tổ đón phượng” với loạt chính sách mới về nhân tài

Đồ chơi bằng gỗ là ngành công nghiệp chủ lực truyền thống của huyện Vân Hòa. Hiện nay, ngành đồ chơi gỗ đang bước vào thời kỳ chuyển đổi và nâng cấp thông qua “thay thế con người bằng máy móc”. Trong bối cảnh lao động phổ thông tập trung đông đảo tại địa phương, các doanh nghiệp sản xuất đồ chơi gỗ ở Vân Hòa đều tích cực tìm kiếm nguồn lực bên ngoài; thông qua nền tảng các hoạt động thu hút nhân tài và chuyên gia của huyện Vân Hòa, đồng thời áp dụng nhiều chính sách ưu đãi nhằm chào đón các chuyên gia kỹ thuật cao và nhân sự quản lý chất lượng. Ông Tôn Đạt Vĩ chia sẻ đầy trăn trở: “Doanh nghiệp chúng tôi hiện đang trong giai đoạn then chốt của quá trình chuyển đổi sang mô hình ‘thay thế con người bằng máy móc’, và khoảng trống nhân lực lớn chính là trở ngại lớn nhất cản trở sự phát triển của chúng tôi.”

Công ty TNHH Lâm nghiệp Kim Thành huyện Vân Hòa là một trong những doanh nghiệp đầu tiên tại huyện Vân Hòa triển khai mô hình “thay thế con người bằng máy móc”. Là doanh nghiệp tiêu biểu được chọn làm điểm thí điểm cấp tỉnh cho chương trình này, từ năm 2015 đến nay, công ty đã đầu tư hơn 15 triệu Nhân dân tệ để tích cực thực hiện chuyển đổi, nhờ đó giá trị sản xuất tăng gấp đôi và lần đầu tiên vượt mốc 100 triệu Nhân dân tệ. “Khi doanh nghiệp tìm kiếm hiệu suất và sản lượng từ máy móc, thì vẫn không thể thiếu sự hỗ trợ vững chắc từ đội ngũ nhân lực.” Trong những năm gần đây, huyện Vân Hòa đã tập trung nâng cấp và chuyển đổi ngành công nghiệp thông qua việc kết hợp đồng bộ các giải pháp: thu hút nhân tài trình độ cao, thu hút linh hoạt theo hình thức thuê chuyên gia, xây dựng nền tảng hợp tác và đào tạo nhân lực tại chỗ — từ đó nhanh chóng tập hợp được một đội ngũ nhân tài chất lượng cao.

Năm 2018, huyện Vân Hòa đã tổ chức cho 35 đơn vị, doanh nghiệp tham dự các hội chợ tuyển dụng nhân sự tại Tây An, Vũ Hán, Nam Xương và một số địa phương khác, thu hút hơn 60 cử nhân tốt nghiệp đại học, trong đó có 6 thạc sĩ. Đồng thời, huyện cũng thành công trong việc thu hút 2 ứng viên đạt tiêu chuẩn Chương trình “Tinh anh Lục Cốc 550” của thành phố Lệ Thủy, góp phần thúc đẩy hiệu quả sự phát triển liên ngành và tích hợp trong ngành đồ chơi gỗ. “Đối với công ty chúng tôi, ưu tiên hàng đầu là đời sống của nhân tài, bởi lẽ nhiều chuyên gia từ các địa phương khác đến Vân Hòa trước hết cần được đảm bảo những nhu cầu thiết yếu nhất về ăn, ở.”

Trong quá trình trao đổi với các chủ doanh nghiệp, cán bộ Văn phòng Công tác Nhân tài Huyện ủy Vân Hòa nhận thấy vấn đề đời sống của nhân tài hiện đang là một trong những yêu cầu cấp thiết cần giải quyết. Để đáp ứng nhu cầu này, huyện Vân Hòa không ngừng cải thiện môi trường phát triển nhân tài: đầu tư xây dựng 56 căn hộ dành riêng cho nhân tài trình độ cao và 132 căn hộ dành cho nhân sự doanh nghiệp, từ đó hiệu quả giải quyết nhu cầu sinh hoạt thiết yếu của đội ngũ nhân tài.